安全风险保证金是否合法收取

安全风险保证金合法收取需视情况而定。依据《劳动合同法》等，除专项培训、保密等特定情况，收取风险保证金违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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安全风险保证金合法性需具体分析。1. 若属专项培训、保密义务等合法范围，确保合同明确约定，按规管理。2. 若非上述范围，拒绝支付，并咨询律师，依据《劳动合同法》维权。3. 如已支付且发现不合法，要求退还，协商不成可提起劳动仲裁。
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安全风险保证金处理方式需根据具体情况选择。若属于合法收取范围，如专项培训保证金，应明确约定并合规管理；若不属于，则应坚决拒绝支付，并寻求法律援助保护自身权益。