今年毕业交了两个月社保后辞职，还算应届生吗？

是否算应届生需视具体招聘规定而定，法律无统一规定。分析：在法律上，并没有对应届生身份的统一界定，这通常是由各用人单位根据招聘需求自行设定。一般而言，应届生是指当年毕业的学生，但部分单位可能对已缴纳社保的毕业生持保留态度，认为其已不具备应届生身份。因此，具体是否算作应届生，需参考目标单位的招聘规定。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你已缴纳社保，这可能被视为不符合条件。此时，应及时与招聘单位沟通或寻求其他适合的机会。
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处理方式：法律角度：应届生身份的界定因单位而异，处理方式也多样。选择建议：首先，查阅目标单位的招聘公告或相关规定，了解其对应届生的具体要求；其次，若存在疑问，可直接联系招聘单位进行咨询，以获取最准确的答复；最后，若单位要求严格，可考虑寻找对应届生身份要求不那么严格的单位或岗位。
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具体操作：1.**查阅规定**：首先，仔细阅读目标单位的招聘公告或相关规定，特别是对应届生身份的界定部分，确保自己符合招聘要求。2.**咨询沟通**：若招聘公告中未明确说明，或对规定存在疑问，可直接联系招聘单位的人力资源部门，以电话或邮件形式咨询，明确自己是否满足应届生身份的要求。3.**调整策略**：若目标单位对应届生身份要求严格，而你已缴纳社保不符合条件，可考虑调整求职策略，寻找对应届生身份要求不那么严格的单位或岗位，或关注其他渠道的招聘信息，如校园招聘、社会招聘等。4.**保留证据**：在与招聘单位沟通的过程中，保留好沟通记录或邮件往来作为证据，以备不时之需。若后续出现争议，这些证据将有助于维护你的合法权益。