每日领取100元工资是否公平合理需具体计算，依据《劳动法》规定，需按实际出勤及月工资综合考量。若拖欠，可投诉或仲裁。根据《劳动法》相关规定，职工日工资需剔除节假日后按月工资及应出勤天数计算。若每日100元明显低于此标准，则不公平合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资问题常见处理方式为投诉或仲裁。根据《劳动法》，若认为工资不合理，首先应与用人单位沟通；沟通无果，则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，以快速解决问题；若协商无果，再采取法律手段，以确保自身权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资处理需分情况。1.若工资计算合理，按约定领取即可；2.若认为不合理，首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求；3.沟通无果，收集工资条、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉；4.投诉未解决，准备相关材料，如劳动合同、工资明细等，向当地社会保障部门申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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