企业放假后工资应按合同规定或相关法规支付。依据《工资支付暂行规定》，法定休假日等应按劳动合同支付工资，停工停产期间也如此，病假工资有最低标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业放假工资按规支付。操作如下：法定假日按合同发；停工停产一月内也按合同；病假工资不低于最低工资的80%；其他情况依具体规定。需确保每种情况都合法处理，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业放假工资处理需按法规来，常见方式有按合同支付、遵守最低工资标准等。选择方式时，应依据放假类型（如法定假日、停工停产）及员工具体情况（如病假）来决定，确保合法合规。
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