工资应按实际出勤天数计算，不得克扣。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，且不得无故拖欠。若未按规定计算，将损害劳动者合法权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可向劳动部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需合理。操作如下：1.确认月工作天数，非固定26天；2.按实际出勤23天计算应得工资；3.休息日不计薪，但法定假日应计薪；4.如公司计算有误，先协商，不成则投诉或仲裁。
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