员工无故旷离，仍有权获得已工作天数的工资。根据《劳动法》规定，员工付出劳动即应获得报酬，用人单位需按实际工作天数和约定标准发放，并在解约时一次性付清。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故旷离，需处理工资。操作如下：1.核实员工实际工作天数和工资标准；2.按照约定发放已工作天数的工资；3.依法解除劳动关系，避免后续纠纷；4.保留相关证据，以备不时之需。若员工有异议，可协商或依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故旷离，常见处理方式是结算工资并解除劳动关系。若员工已付出劳动，应依法结算工资；同时，用人单位可依据公司规定和《劳动法》解除劳动关系，确保双方权益明确。
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