提前离职，还是上月扣？

提前离职工资扣除需视情况，合法扣除不超当月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，若提前离职致经济损失，用人单位可扣工资，但不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低支付。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法扣除。
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提前离职工资扣除需依法。1.双方有约定：按劳动合同或离职协议中的约定执行扣除。2.无约定但造成损失：用人单位需证明损失，扣除工资不得超当月20%，且需确保不低于最低工资。3.争议处理：若双方有争议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法规裁决。
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提前离职工资扣除方式需协商或依法处理。若双方有约定按约定执行，无约定则用人单位需依法扣除，确保不超规定限额。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方权益平衡。