66岁员工工作了五年被开除怎么赔偿

被开除员工可获赔偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位若违法开除66岁且已工作五年的员工，应支付赔偿金，标准为每工作一年赔一个月工资，不满一年按半年算，最高不超过十二年。不及时赔偿，员工可能申请仲裁，影响公司声誉。
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66岁员工被开除，赔偿如下：1. 若单位合法开除，无需赔偿；2. 若单位违法开除，应赔偿。赔偿金额按工作年限算，每满一年赔一个月工资，最高不超十二年；3. 月工资指员工被开除前十二个月的平均工资。员工应保留好劳动合同等证据，以备协商或仲裁之用。
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对于66岁员工被开除的赔偿问题，常见处理方式是首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。协商时应明确赔偿金额（按工作年限计算），并准备劳动合同等证据。若单位拒绝协商，则直接申请劳动仲裁，提交相关证据材料。