在仲裁后，若用人单位仍不支付因未签劳动合同而应给予的经济补偿，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书对用人单位具有法律约束力，若其不履行，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在仲裁过程中，为证明与用人单位的劳动关系，你可准备以下材料：工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些材料能有效证明你与用人单位存在劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，因用人单位未与你签订劳动合同，你可主张以下权益：一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额；二是若因此导致你离职，可主张经济补偿金。这些权益均受《劳动合同法》第八十二条、第四十六条等相关法律条款的保护。
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