若商店在无法证明员工失职导致物品丢失的情况下，单方面要求员工赔偿，这可能侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的赔偿要求。若商店坚持要求赔偿，员工可以通过与商店协商、向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的权益。特别是《劳动法》第七十七条明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵犯，可采取以下措施：1. 保留工作记录，证明自己已尽到保管义务；2. 熟悉《劳动法》及相关法律法规，了解自己的权利和义务；3. 在面对不合理的赔偿要求时，勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对商店的赔偿要求，员工应根据具体情况灵活应对：1. 若能证明自己已尽到保管义务，应坚决拒绝赔偿；2. 若商店能提供确凿证据证明员工失职，员工应考虑与商店协商赔偿事宜；3. 若无法达成一致，员工可寻求法律途径解决争议。
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