工资是怎么扣的？还是当月？

自离通常不扣工资，但造成损失需赔偿。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，若因劳动者原因造成损失，可按约定赔偿，扣除部分不超工资的20%，低于最低工资则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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自离工资不扣，除非有损失。操作如下：1.无损失，正常离职，工资照发；2.有损失，与雇主协商赔偿，赔偿额不超工资20%；3.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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自离工资问题，一般通过协商或法律途径解决。若双方无争议，可协商解决；若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。