单位辞退赔偿多少

单位辞退应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限计算,每满一年支付二个月工资。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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单位辞退常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致,可选择协商;若无法协商,应通过劳动仲裁来维护权益,根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。
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单位辞退应赔偿。操作如下:1. 与单位协商,依据《劳动合同法》提出二倍经济补偿要求;2. 协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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