不听从工作安排公司要我辞职

如果你因不听从工作安排而被公司强制要求辞职，你可以依据《劳动合同法》维权。根据该法，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是当劳动者并未严重违反公司规章制度时。若公司强制要求你辞职，可能构成违法解除劳动合同，你有权向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十八条等规定。
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从法律角度，你应首先确认公司强制要求辞职的理由是否合法。若理由不充分或违法，你可向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，保留好所有与辞职相关的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。若仲裁无果，可考虑通过法律途径进一步维权。
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若公司强制要求你辞职，首先，保持冷静，收集并保留所有与辞职要求相关的证据。其次，若你认为公司行为违法，可携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位信息，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若公司行为合法，如你确实严重违反了公司规章制度，则需考虑与公司协商解决方案。