非工伤骨折被辞退，你有权维护自身权益。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工需承担法律责任，严重者需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤骨折被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。可先尝试与公司协商，无果后申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤骨折被辞退，可这样处理：1.协商：与公司沟通，表达诉求，争取合理补偿或继续工作。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.起诉：如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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